Правила вакансии

Размещение вакансий  Общие положения

1. Вакансия должна являться предложением работы и содержать достоверную информацию только об одной предлагаемой работодателем позиции.

2. На сайте размещаются вакансии руководящих должностей (Директора направлений, Начальники, Мастера,), допускаются специалисты по направлениям (Главный специалист, Ведущий специалист, Инженеры). Все остальные будут удалятся модераторской службой.

3. Запрещается размещать вакансии сторонних компаний, а также вакансии, предполагающие работу в пользу третьих лиц. Действия физических лиц в личном кабинете Компании признаются действиями Компании, совершенными уполномоченными лицами в интересах Компании. Администрация сервиса вправе предложить Компании и/или ее представителям предоставить подтверждение полномочий.

4. Размещать копии одной и той же вакансии запрещено.

5. Все вакансии, размещаемые в Базе данных, в том числе с возможностью визуализации на страницах сайта rukovoditely.ru, проходят проверку службой модерации. Вакансии, не соответствующие настоящим Правилам, могут быть отредактированы или заблокированы с уведомлением Компании по электронной почте.

6. Размещая в карточке Компании свое обозначение (логотип, бренд и т.п.), Компания соглашается с тем, что логотип Компании входит в состав информации о Компании и может визуализироваться на страницах Сайта совместно со сведениями о вакансиях Компании. Компания также соглашается на передачу Администрацией сервиса логотипа Компании третьим лицам в составе сведений о вакансии при размещении информации о вакансиях Компании на сайтах-агрегаторах и сайтах-партнерах, а также на использование логотипа Компании при рекламе Сервиса.

7. Не допускается размещение вакансий в целях поиска соискателей, которые не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника в соответствии с законодательством Российской Федерации. Заполнение вакансии

8. Все поля в вакансии должны быть заполнены на русском языке в соответствии с правилами русского языка.

9. Название вакансии может содержать: · название должности в единственном числе, именительном падеже. Не допускается перечисление нескольких должностей в одной вакансии. Название вакансии должно начинаться с заглавной буквы, но не может быть написано заглавными буквами полностью.

10. В названии вакансии допускается не более одного уточнения: · уточнение специализации (например, «Инженер-проектировщик (водоснабжение и канализация)»); · существенных условий работы (например, «Официант (ночь)», «Официант (ночная смена)»); · уточнение бренда или объекта для ориентира (например, «Официант в ресторан Ночь» или «Продавец в ТЦ Крот»).

11. Название вакансии не должно быть длиннее 70 символов, включая пробелы.

12. Название вакансии / должности должны соответствовать описанию вакансии. В противном случае модераторы вправе изменить название вакансии / должности в соответствии с описанием вакансии.

13. Для указания адреса работы, города и другой информации нужно использовать отдельные поля вакансии.

14. В размещаемой вакансии можно указать только один адрес работы.

15. Вакансия размещается строго в профессиональных сферах, соответствующих функциональным обязанностям работника.

16. В графике работы «вахта» запрещено выбирать рубрику «студенты».

17. Уровень зарплаты указывается за 1 месяц работы или за одну вахту; при невозможности по каким-либо причинам указать его, допустимо выбрать вариант «по договоренности» и рассказать о методе расчета зарплаты в разделе «Описание вакансии».

18. Информация в поле «Описание вакансии» должна быть четко структурирована и включать в себя: профессиональные требования к соискателю, должностные обязанности сотрудника и условия работы (неструктурированные вакансии редактируются службой модерации, недостаточно информативные блокируются).

19. Указывать описание компании в поле «Краткое описание вакансии» запрещается (для этого предусмотрен раздел «Компания»).

20. Контакты работодателя (ФИО, телефоны, e-mail) можно указывать только в соответствующие поля.

21. В названии вакансии запрещается: · использовать ненормативную лексику, жаргонизмы, грубые и бранные слова, большое количество специальных символов, эмодзи, хештегов, текста в латинской раскладке (translit'а) и прописных букв (CAPS LOCK'а);

22. В тексте вакансии запрещается: · указывать несходные должности в поле «Название вакансии»; · копировать один и тот же текст в разных полях Вакансии; · указывать на способы оформления правоотношений, отличные от трудовых, например «ГПХ», «самозанятость», «договор ИП», «договор оказания возмездных услуг» и пр. · использовать ненормативную лексику, жаргонизмы, грубые и бранные слова, большое количество специальных символов, эмодзи, хештегов, текста в латинской раскладке (translit'а) и прописных букв (CAPS LOCK'а); · использовать в тексте более 30% выделенного шрифта (курсив, жирный шрифт, подчеркивание и т.п.); · размещать ссылки на сторонние ресурсы, обозначения (бренды, логотипы, товарные знаки и т.п.) не принадлежащие Компании; · указывать в вакансии населенные пункты, отличные от места работы по данной вакансии; · размещать информацию, которая противоречит законодательству; содержит прямую и скрытую рекламу товаров и услуг в том числе, но не ограничиваясь предложения по написанию дипломных, курсовых, контрольных и т.п. работ, объявления брачных агентств и сайтов знакомств; · связана с религиозными сектами, оккультными услугами; подразумевает оказание интимных услуг или услуг сексуального характера; связана с финансовыми пирамидами, сетевым маркетингом и другими сомнительными способами заработка; предлагает работу или обучение, требующие внесения денежных средств; предлагает предварительную отправку копий документов, удостоверяющих личность (паспорт, водительские права и пр.) для записи на собеседование; предлагают отправку SMS на короткие номера или звонок на платную телефонную линию; · указывать на требование о наличии у соискателя документов, прямо не предусмотренных Трудовым кодексом; · повторно вносить изменения, не соответствующие настоящим Правилам, после корректировки текста службой модерации.

23. В соответствии с пунктом 6 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», запрещается размещение на страницах Сайта в составе сведений о вакансии информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников*, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами Российской Федерации (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера). * Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (ред. от 24.11.2015 г.)).